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記者從5日在山東青島召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上了解到,事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)“全覆蓋”。

隨著事業(yè)單位改革整體部署的出臺,事業(yè)單位改革再次成為熱門話題。

我國有126萬個事業(yè)單位,工作人員超過3000萬。1995年,我國啟動事業(yè)單位人事制度改革,如今這項改革已進入攻堅階段。那么,事業(yè)單位改革涉及哪些方面?改革進展如何?改革后事業(yè)單位職工又將何去何從?

分類改革:市場公益各歸其位

所謂事業(yè)單位分類改革,就是讓事業(yè)單位真正回歸到公益屬性,使行政類和經營類事業(yè)單位回歸到本來屬性。具體看,對于承擔行政職能的事業(yè)單位,將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變?yōu)樾姓C構;對于經營性的事業(yè)單位,將其轉變?yōu)槠髽I(yè),推向市場。

現(xiàn)在,這項改革正穩(wěn)步推進,已經取得了一些效果。比如,一大批經營性科研院所已經在幾年前完成轉制,變身為企業(yè),部分科研院所還成為上市公司;去年,中央各部門各單位出版社全部完成轉企改制。

人力資源社會保障部負責人表示,分類改革是一項長期工作,有關部門將按照分類指導、分類推進、分級組織、分類實施的原則穩(wěn)步實施。

招聘改革:公開招聘將實現(xiàn)全覆蓋

近幾年,事業(yè)單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發(fā)生,原因就在于沒有很好地實施公開招聘制度。

為此,中組部、人力資源社會保障部近期專門下發(fā)文件,明確各級組織人事部門要按照規(guī)定權限嚴格履行招聘方案核準備案職責。

我國自2006年實施規(guī)范的事業(yè)單位公開招聘制度,目前全國參加事業(yè)單位公開招聘的達到1100多萬人,實際聘用154萬多人。通過公開招聘,事業(yè)單位進人引入了公平競爭機制,把住了人員進口關,提高了新進人員的整體素質。

人力資源社會保障部副部長王曉初表示,今后事業(yè)單位新進人員,除確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實行公開招聘,事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)全覆蓋。

用人制度改革:今年全部實現(xiàn)聘用制

人力資源社會保障部近日發(fā)布的《2010年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》表明,2010年我國聘用制度推行范圍繼續(xù)擴大,全國事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例達到90%。與此同時,事業(yè)單位崗位設置管理實施工作穩(wěn)步推進,中央和國家機關所屬事業(yè)單位崗位設置方案核準率為80%以上,全國各省(區(qū)、市)以及新疆生產建設兵團全部啟動崗位設置工作。

實行聘用制和崗位管理,目前是創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制,轉變用人機制,整合人才資源,充分調動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

人力資源社會保障部部長尹蔚民表示,2011年我國將推進事業(yè)單位人事管理制度建設,積極推動事業(yè)單位人事管理條例和事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定出臺,研究制定事業(yè)單位工作人員考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項規(guī)定。2011年,我國將全面完成事業(yè)單位聘用制推行工作。