問(wèn)：這次公開(kāi)遴選資格審查的程序是怎樣的？
答：網(wǎng)上報(bào)名期間，各遴選機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。7月23日8：00至7月29日18：00期間，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。由于資格初審不合格而被要求補(bǔ)充填寫(xiě)信息或者改報(bào)其他職位的，應(yīng)在報(bào)名期間及時(shí)改報(bào)其他職位；資格審查合格，但因?yàn)樗鶊?bào)考職位未達(dá)到開(kāi)考比例取消遴選的，可在8月1日9：00至16：00改報(bào)其他職位。
面試前，各遴選機(jī)關(guān)對(duì)進(jìn)入面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明和經(jīng)任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核蓋章的《報(bào)名推薦表》以及本人近2年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告。需要特別說(shuō)明的是，報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員通過(guò)筆試之后在資格復(fù)審環(huán)節(jié)將帶有組織推薦意見(jiàn)的《報(bào)名推薦表》提供給遴選機(jī)關(guān)。
資格復(fù)審合格的，由遴選機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書(shū)。不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。
問(wèn)：這次公開(kāi)遴選在考試的方式方法上有哪些創(chuàng)新？
答：本次公開(kāi)遴選公務(wù)員考試堅(jiān)持“干什么、考什么”的原則，圍繞遴選職位的工作職責(zé)和工作實(shí)際命制試題，提高命題科學(xué)性，在筆試環(huán)節(jié)，將客觀(guān)題與主觀(guān)題相結(jié)合，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)考人員從事機(jī)關(guān)管理工作應(yīng)具備的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、依法履職能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。其中，副處級(jí)職位和科級(jí)及以下職位將采用難度不同的試卷。
公開(kāi)遴選的面試注重對(duì)應(yīng)考人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的測(cè)察了解。面試形式除統(tǒng)一命制試題的結(jié)構(gòu)化面談以外，部分遴選機(jī)關(guān)還自行靈活設(shè)置了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等形式，對(duì)報(bào)考人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行更為全面深入的測(cè)察，也為報(bào)考人員提供了更全面的展示平臺(tái)。