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中國日報網(wǎng)消息：在一片關(guān)于央企高管薪酬改革的呼聲中，國資委的薪酬管理改革正在有條不紊地推進(jìn)。

“關(guān)于今年的央企職位薪酬調(diào)查，我們正在加緊準(zhǔn)備，很快將啟動調(diào)查工作?！?1月12日，國務(wù)院國資委相關(guān)司局負(fù)責(zé)人對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

統(tǒng)一問卷調(diào)查

該人士指出，面臨全球金融危機，國資委正在進(jìn)一步加強央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，其中一項重要工作便是開展職位薪酬調(diào)查。

經(jīng)過6年的管理調(diào)控，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度逐步建立，薪酬體系正日漸趨于完善。

《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，國資委于2008年首次啟動央企的職位薪酬調(diào)查，今年是第二次展開調(diào)研。隨著調(diào)研深入開展，國資委將逐步建立并完善中央企業(yè)職位薪酬信息系統(tǒng)。

所謂職位薪酬調(diào)查，是指國資委針對所轄央企下發(fā)統(tǒng)一的薪酬調(diào)研問卷，由各央企填寫后反饋給國資委。

關(guān)于調(diào)查內(nèi)容，具體包括相關(guān)職位人員2009年總收入的最高值、中位值、最低值，原則上與國家統(tǒng)計局工資總額構(gòu)成有關(guān)規(guī)定保持一致口徑。

收到問卷后，各央企負(fù)責(zé)本企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)、資料采集和調(diào)查表的填報。國資委將匯總分析形成各職位薪酬調(diào)查信息，并通過適當(dāng)方式在中央企業(yè)內(nèi)部公布。

此外，國資委下屬的分配局、評價局等部門將針對調(diào)研信息進(jìn)行分析處理，從而進(jìn)一步推進(jìn)央企薪酬管理改革。