收入過低是不快樂根源
歸根到底還是收入問題。
大多數(shù)受訪者認(rèn)為，如果收入的增長快于物價(jià)、房價(jià)的增長，將會(huì)更快樂。引起人們不快樂最主要的原因是收入不夠多，其次是工作不如意。
工作中最容易讓人們不快樂的因素主要來自三方面：沒有發(fā)展前途、收入低和工作壓力太大，不同的年齡段，情況亦有不同。在26～45歲被調(diào)查者中，有39%的人看好自己的發(fā)展前景，相應(yīng)地，他們對工作的快樂滿意度比較高。其中在36～45歲被調(diào)查者中，因?yàn)槭聵I(yè)已經(jīng)有了一定基礎(chǔ)，發(fā)展比較明朗，工作滿意度比較高；在26～35歲被調(diào)查者中，大多目前尚處于事業(yè)的打拼期，因此工作滿意度比36～45歲群體低，但他們對職業(yè)發(fā)展前景比較樂觀。有43%的人看好自己的發(fā)展前景，只有9%的人不看好自己的職業(yè)發(fā)展前景。但在26～45歲被調(diào)查者中，有54%認(rèn)為自己工作學(xué)習(xí)壓力大。而46～55歲被調(diào)查者，基本已步入職業(yè)生涯的平穩(wěn)期，工作變數(shù)比較小，所以有40%的人對工作比較滿意。
公務(wù)員最快樂
在關(guān)于職業(yè)群體的調(diào)查中，公務(wù)員被認(rèn)為是最快樂的職業(yè)，事實(shí)上在《小康》雜志連續(xù)三年的調(diào)查中，公務(wù)員遙遙領(lǐng)先。受訪者認(rèn)為，這些人享受體制內(nèi)的種種好處，較高的收入、很好的福利，壓力較小，發(fā)展前景也比較樂觀，并且穩(wěn)定。在每年國家公務(wù)員的招聘中，年輕人都趨之若騖。
另外兩個(gè)被認(rèn)為較快樂的職業(yè)是自由職業(yè)者和教師。自由職業(yè)者最大的快樂來自自由，但收入的不穩(wěn)定也會(huì)讓他們不太快樂；教師的快樂主要來自授業(yè)解惑，當(dāng)然前提是收入不錯(cuò)，也穩(wěn)定，而且每年有兩個(gè)長假。
在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，影響職業(yè)快樂的最主要的原因依次是收入，然后是福利、滿足感、發(fā)展前景、社會(huì)地位。
美國的情況跟我們有些不同。最近，由美國芝加哥大學(xué)所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在所有職業(yè)中，牧師這一人群的快樂指數(shù)是最高的，接著則是消防人員以及理療師。美國的公務(wù)員沒能入選十大快樂職業(yè)。他們的大部分快樂指數(shù)高的職業(yè)都同專業(yè)性、助人、教授以及鼓勵(lì)保護(hù)他人密切相關(guān)。
當(dāng)然，薪水最少的職業(yè)往往也最容易悲傷，這跟我們國家的情況是一樣的。
已婚比未婚快樂
快樂指數(shù)固然受經(jīng)濟(jì)因素影響很大，但讓人們最快樂的并不是經(jīng)濟(jì)所能帶來的?！缎】怠氛{(diào)查顯示，通常人們的快樂一直源自家庭美滿，占38.8%，居首位；其次才是收入占17.6%。
78.2%的受訪者對目前生活狀況比較滿意，關(guān)鍵是家庭和睦、感情融洽。60.8%的人認(rèn)為，平時(shí)和家人的關(guān)系很好，27.4%的人認(rèn)為自己和家人比較融洽，只有1.6%的人認(rèn)為自己和家人的感情比較差。但超過一半的受訪者表示自己目前的生活壓力偏大。
目前呈上升趨勢的離婚率會(huì)一定程度上影響了快樂滿意度，25.2%的人不快樂來源于此。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)、工作等條件相當(dāng)?shù)那闆r下，結(jié)婚的人則普遍比未婚者快樂。后者大多缺乏情感交流方面的愉悅以及人生各樣悲喜的分擔(dān)和分享。(《小康》研究中心） (來源：《小康》)
78.2%的受訪者對目前生活狀況比較滿意，關(guān)鍵是家庭和睦、感情融洽。60.8%的人認(rèn)為，平時(shí)和家人的關(guān)系很好，27.4%的人認(rèn)為自己和家人比較融洽，只有1.6%的人認(rèn)為自己和家人的感情比較差。但超過一半的受訪者表示自己目前的生活壓力偏大。
目前呈上升趨勢的離婚率會(huì)一定程度上影響了快樂滿意度，25.2%的人不快樂來源于此。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)、工作等條件相當(dāng)?shù)那闆r下，結(jié)婚的人則普遍比未婚者快樂。后者大多缺乏情感交流方面的愉悅以及人生各樣悲喜的分擔(dān)和分享。(《小康》研究中心） （來源：中新網(wǎng) 編輯：肖亭）
