倒查問責(zé) 抽查核實 消化整改 談心談話

匡正選人用人不正之風(fēng)，降低領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔率”和“違規(guī)用人率”，要在從嚴(yán)監(jiān)督約束干部上下功夫。全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會之后，各級組織部門抓住干部監(jiān)督工作的重點難點，抓住干部群眾反映強(qiáng)烈的熱點焦點，著重在倒查問責(zé)、抽查核實、消化整改、談心談話等方面從嚴(yán)從實監(jiān)督管理干部，為省委打好選人用人“三個一批”組合拳提供了有力支撐。

強(qiáng)化倒查問責(zé)，嚴(yán)厲查處違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序問題。省委組織部嚴(yán)格立項督查和倒查問責(zé)，對違反選任規(guī)定和組織人事紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不僅查處當(dāng)事人，還要追究責(zé)任人。2014年以來，共對1名縣處級干部、5名鄉(xiāng)科級干部進(jìn)行“帶病提拔”倒查；對違反干部任用規(guī)定和紀(jì)律的40名當(dāng)事人、責(zé)任人進(jìn)行組織處理或黨政紀(jì)處分，糾正違規(guī)用人251人。

強(qiáng)化抽查核實，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度的作用。省委組織部分25個批次抽查了縣處級以上干部1958名，對抽查核實中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到了早提醒、早糾正；對發(fā)現(xiàn)問題較輕的干部，及時批評教育、書面函詢、限期改正；對存在嚴(yán)重漏報瞞報的干部，及時以調(diào)查核實、誡勉談話、組織處理等方式，從嚴(yán)把握、從嚴(yán)查處。通過開展抽查核實，領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度在防止和降低干部“帶病提拔率”、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等方面的效用初顯。

強(qiáng)化消化整改，堅決整治“三超兩亂”問題。2014年以來，我省認(rèn)真開展了超職數(shù)配備干部專項整治。在自查、檢查和復(fù)查的基礎(chǔ)上，重新核定了全省超職數(shù)配備干部整改基數(shù)，并根據(jù)實際情況制定了消化整改計劃，明確了整改時限。為保質(zhì)保量做好消化整改工作，省委組織部要求各級黨委（黨組）在消化期間，新提拔任用干部必須就職數(shù)使用情況向上級組織部門報告；超配的班子，未消化之前不得新配領(lǐng)導(dǎo)干部。通過集中整治，新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象已經(jīng)得到遏制。

強(qiáng)化談心談話，著力加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督。堅持“一對一”談話和雙向約談制度，及時幫助干部理清思想，消除困惑，盡心履職；堅持抓早、抓小、抓預(yù)防，對干部的缺點和問題，及時談話提醒，避免干部由“亞健康”變成 “不健康”。特別是2014年11月，省委常委、組織部長盛茂林針對5名省直廳局“一把手”在學(xué)習(xí)貫徹中央和省委有關(guān)精神方面存在應(yīng)付思想、執(zhí)行民主集中制不力等問題，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求，在全省廣大黨員干部中引起強(qiáng)烈反響。（記者田建平）