2問：公務(wù)員數(shù)量還會漲？

“未來需要的不是人數(shù)，而是動力”

關(guān)鍵詞 效率

四年增長近50萬人，中國公務(wù)員在近幾年迎來“膨脹期”。在政府職能轉(zhuǎn)變、機構(gòu)改革的大背景下，“膨脹”仍未放緩。為滿足工作需要，各地政府更是尋求各種辦法，以擴充公務(wù)員隊伍，如改“委任制”為“聘任制”等等。

與此同時，事業(yè)單位體制改革中，也將有部分“事業(yè)編”，需要轉(zhuǎn)為“行政編”。諸多因素下，未來的公務(wù)員隊伍將不斷壯大，還是會迎來新的局面？

葉青（湖北省統(tǒng)計局副局長）：

從我個人的工作體會看，目前公務(wù)員的比例仍顯偏大，尤其最近四年增長50萬人，這是個驚人的數(shù)字。

我認為把公務(wù)員的數(shù)量壓縮四分之一到三分之一，工作也還是能做好。當然，留下來的要是有能力的人，可以把大家的工資提高一點，工作安排得更合理一點。

但這個過程會很漫長。與現(xiàn)在的年輕人相比，現(xiàn)有的公務(wù)員隊伍里，有一大批人確實能力較差。這是歷史遺留問題，沒有什么太好的辦法解決，只有靠時間，等這些人慢慢退休，換來新的血液。公務(wù)員考試制度是從十五年前開始的，我想再過十五年后，公務(wù)員系統(tǒng)會有所改觀，公務(wù)員數(shù)量要比現(xiàn)在少，估計可以少四分之一吧。

江林肅：

指望公務(wù)員數(shù)量大幅減少是不現(xiàn)實的，你看看每年國考多少人。至于今后增加不增加，這種事太宏觀，但從微觀的角度看，我們這樣的基層單位，需要的不是人數(shù)，而是動力。

比如以我的工作為例，我們需要下到基層去做一些調(diào)研，填問卷之類。這個工作我在做，其他同事在做，協(xié)管人員也在做。那么我的工資跟做的多少、快慢、優(yōu)劣有關(guān)系么？沒有。我計算過，我認真工作的話，一天可以做60份問卷。但我要是一天就做6份，然后就回辦公室歇著，也沒人管。

這種氛圍里，誰會認真工作啊。假設(shè)要搞600份問卷，我一個人半個月可以搞定，可實際呢？十個人一個月也未必搞定。所以公務(wù)員今后到底增加還是減少，你得看公務(wù)員今后是往哪個方向發(fā)展。