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2問:公務(wù)員數(shù)量還會漲?
“未來需要的不是人數(shù),而是動力”
關(guān)鍵詞 效率
四年增長近50萬人,中國公務(wù)員在近幾年迎來“膨脹期”。在政府職能轉(zhuǎn)變、機構(gòu)改革的大背景下,“膨脹”仍未放緩。為滿足工作需要,各地政府更是尋求各種辦法,以擴充公務(wù)員隊伍,如改“委任制”為“聘任制”等等。
與此同時,事業(yè)單位體制改革中,也將有部分“事業(yè)編”,需要轉(zhuǎn)為“行政編”。諸多因素下,未來的公務(wù)員隊伍將不斷壯大,還是會迎來新的局面?
葉青(湖北省統(tǒng)計局副局長):
從我個人的工作體會看,目前公務(wù)員的比例仍顯偏大,尤其最近四年增長50萬人,這是個驚人的數(shù)字。
我認為把公務(wù)員的數(shù)量壓縮四分之一到三分之一,工作也還是能做好。當然,留下來的要是有能力的人,可以把大家的工資提高一點,工作安排得更合理一點。
但這個過程會很漫長。與現(xiàn)在的年輕人相比,現(xiàn)有的公務(wù)員隊伍里,有一大批人確實能力較差。這是歷史遺留問題,沒有什么太好的辦法解決,只有靠時間,等這些人慢慢退休,換來新的血液。公務(wù)員考試制度是從十五年前開始的,我想再過十五年后,公務(wù)員系統(tǒng)會有所改觀,公務(wù)員數(shù)量要比現(xiàn)在少,估計可以少四分之一吧。
江林肅:
指望公務(wù)員數(shù)量大幅減少是不現(xiàn)實的,你看看每年國考多少人。至于今后增加不增加,這種事太宏觀,但從微觀的角度看,我們這樣的基層單位,需要的不是人數(shù),而是動力。
比如以我的工作為例,我們需要下到基層去做一些調(diào)研,填問卷之類。這個工作我在做,其他同事在做,協(xié)管人員也在做。那么我的工資跟做的多少、快慢、優(yōu)劣有關(guān)系么?沒有。我計算過,我認真工作的話,一天可以做60份問卷。但我要是一天就做6份,然后就回辦公室歇著,也沒人管。
這種氛圍里,誰會認真工作啊。假設(shè)要搞600份問卷,我一個人半個月可以搞定,可實際呢?十個人一個月也未必搞定。所以公務(wù)員今后到底增加還是減少,你得看公務(wù)員今后是往哪個方向發(fā)展。