撒貝寧頻繁亮相地方臺(tái)

　　窺因

　　市場(chǎng)“有求無(wú)供” 換個(gè)平臺(tái)更自由

　　主持人頻繁“換臺(tái)”，究其原因，最主要的還是主持人市場(chǎng)上“有求無(wú)供”：優(yōu)秀主持人的稀缺已經(jīng)是整個(gè)行業(yè)內(nèi)不爭(zhēng)的事實(shí)。江蘇衛(wèi)視推廣部主任劉原表示，整個(gè)電視行業(yè)都缺少成熟的主持人，培養(yǎng)一個(gè)主持人非常不容易。“就拿《非誠(chéng)勿擾》主持人孟非來(lái)說(shuō)，也前后經(jīng)歷了10年磨礪才有了如今的閱歷?！?/p>

　　A 壓力“山大”

　　雖然主持人們對(duì)跳槽的說(shuō)法各不相同，但總結(jié)起來(lái)也無(wú)外乎以下幾點(diǎn)。一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士爆料，當(dāng)家主持人的福利待遇的確與一般主持不同?！笆紫瓤隙ㄊ蔷幹苾?nèi)人員，這樣起碼能給他們一種歸屬感。臺(tái)內(nèi)開(kāi)播新節(jié)目，他們有優(yōu)先選擇權(quán)，另外，在錄制時(shí)間和要求等方面，也會(huì)更尊重他們的要求?！?/p>

　　但是表面風(fēng)光的背后，工作壓力也非常人所能承受。江蘇衛(wèi)視一位工作人員就表示，“當(dāng)家主持人除了常規(guī)的三四檔節(jié)目外，與電視臺(tái)相關(guān)的一些晚會(huì)、商演等需要他們撐門(mén)面的場(chǎng)合，他們也必須到場(chǎng)，很少有休息時(shí)間?！敝鞒秩死畎谝淮尾稍L中就曾抱怨，一年只有三四次機(jī)會(huì)與姐妹們吃飯，私人時(shí)間幾乎為零。