■為您算賬

某職工月工資標準為3000元，如果用人單位安排該職工在春節(jié)七天長假中全部加班，而且均不能補休，則其加班工資為兩部分：

3000（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=1241.38（元）

3000（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=1103.45（元）

整體來看，該職工在春節(jié)7天長假中的加班工資一共為 1241.38 1103.45=2344.83（元）。

對比來看，如果該職工只是在正常工作日工作，其日均工資為3000（元）÷21.75（天）=137.93（元），因此該職工在春節(jié)七天長假中全部加班后，其7天的加班費足足是其日均工資的17倍。

■關(guān)于加班工資基數(shù)

【工資基數(shù)】一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應(yīng)當按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。