“技工時代”帶給中國新優(yōu)勢

“重要的問題在于經(jīng)濟發(fā)展到一定階段，必須形成新的人口紅利?！眳栆詫幷J為，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，新人口紅利將會出現(xiàn)，廉價勞動力時代結束，意味著技工時代的開始，相對于后期的發(fā)展中國家而言，他們尚未進入技工時代，我們的工人技術水平遠高于他們，而相對于發(fā)達國家而言，他們的技工工資大大高于中國。因此技工時代將給中國以明顯優(yōu)勢，沿著這條路徑，當東南亞國家進入技工時代的時候，我們要向高級技工時代過渡，東南亞向高級技工過渡，而我們就已經(jīng)向專業(yè)人才過渡了。

在厲以寧看來，小微企業(yè)是技工培訓和成長的重要基地之一，許多小微企業(yè)的主人就是有專長的熟練技工，他們親手教出來的徒弟也都是有專長的。在許多發(fā)達經(jīng)濟國家，都存在著大量的小微企業(yè)，他們或者是大型企業(yè)的合作伙伴，為他們生產零部件，或者供應原材料和原料，許多小微企業(yè)以自己的技術為特長生產名牌產品，他們都以有熟練技工和熟悉人才而著稱。

“我國經(jīng)濟今后一段時間將出現(xiàn)新的紅利——技能紅利?！敝袊缈圃貉芯可涸洪L劉迎秋認為，由于我們重視教育，重視技能培訓，由此帶來的勞動生產率的提高，只要快于工資增速，人口的技能紅利就會上升。2011年我國文盲率只有不到5%，而美國則有10%以上，說明我國越來越重視教育，而一個龐大的、擁有技能的勞動力隊伍是國外很多國家不能比的。

政府應在教育培訓上多掏錢

“第二次人口紅利有著巨大的開發(fā)潛力?！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉認為，它包括三個主要來源：第一是來自養(yǎng)老保障需求和制度供給。如果建立起一個具有積累功能，而不是主要依靠家庭養(yǎng)老功能或現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保障制度，我們可以利用勞動者的養(yǎng)老期望、儲蓄動機以及資本市場的增值來保持高儲蓄率。第二是來自教育資源的擴大。隨著少年兒童人口規(guī)模縮小和比重降低，勞動年齡人口供養(yǎng)在學人口的能力相對提高，意味著可通過擴大教育和培訓大幅度提高人力資本水平。第三是來自勞動參與率的擴大。延長退休年齡是擴大勞動力供給、緩解養(yǎng)老負擔的重要途徑。

人口紅利的內涵是人力資本，提升勞動力成本優(yōu)勢，不僅在于勞動力數(shù)量的無限供給，更在于勞動者承載的受教育水平和技能的持續(xù)改善。專家認為，中國已經(jīng)接近于人口紅利消失的轉折點，勞動力數(shù)量不再具有絕對的優(yōu)勢，保持單位勞動力成本優(yōu)勢的關鍵則在于勞動者受教育水平和技能的不斷提升。政府應該增加公共投入，降低家庭和個人的教育和培訓的支出比重。同時，通過勞動力市場制度建設，政府可以矯正失靈的市場信號，提高人力資本回報率，引導家庭和個人對人力資本投資。（周小苑）