按照國家人社部門相關(guān)規(guī)定，如果黃金周前四天在加班，這四天可以拿到三倍工資。不過，長假就要結(jié)束了，記者走訪鄭州發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)、單位落實(shí)情況并不一致，對于眾多加班者來說，三倍工資只是個傳說。

每到節(jié)假日，最繁忙的總是商場、餐館等一些服務(wù)行業(yè)的員工。小王在鄭州人民路上的一家百貨公司做化妝品銷售，她告訴記者，在這里工作兩年了，每年國慶期間，都是上全班。

小王：我們每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我們是最忙的。新聞上看到過國慶三倍工資，但這種事情只能想想，哪個老板能真這樣做?。抗窘?jīng)理說這都是正常加班，還是正常工資。

河南省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，如果企業(yè)拒不支付加班工資，勞動者可持考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表等加班有效依據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，保障自己的權(quán)益。不過采訪中記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)勞動者雖然領(lǐng)不到法定三倍工資，卻都選擇保持沉默，原因就是不敢丟飯碗。

員工：這誰敢提啊，本來這服務(wù)行業(yè)做服務(wù)員的流動性比較大，除非是不想要工作了，要不誰敢向老板提這個問題？

鄭州某律師事務(wù)所劉律師認(rèn)為，面對比較強(qiáng)勢的用工方，一味的讓勞動者自己舉報單位的違規(guī)行為，面臨許多現(xiàn)實(shí)的問題，勞動部門不能坐等員工上門投訴，而應(yīng)該主動檢查企業(yè)的加班工資發(fā)放情況。