|
禁止超時(shí)加班法律規(guī)定何以成空文
2011-05-04 09:10:17 來(lái)源：法制日?qǐng)?bào) 逾三成白領(lǐng)工作日加班超2小時(shí) 潘潔之死也許只是個(gè)案,但白領(lǐng)人群所承受的工作強(qiáng)度和不斷惡化的健康狀況已成為社會(huì)問(wèn)題?！斗ㄖ迫?qǐng)?bào)》記者在潘潔發(fā)于今年1月4日的微博上讀到這樣的文字:“加班我可以接受,出差我可以接受,peak(忙季)我可以接受,但是有個(gè)KP(畢馬威公司)的娃元旦過(guò)勞死,我覺(jué)得有些東西已經(jīng)觸碰到我的底線……” 同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院急危重病科主任白建文回憶說(shuō),去年夏天,曾有一名身材高大、看著很健康的男性白領(lǐng)被送進(jìn)醫(yī)院?！八诼飞献咧咧屯蝗凰さ沽?急救人員趕到時(shí),發(fā)現(xiàn)他的心跳呼吸都已停止,盡管我們緊急采取了心肺復(fù)蘇,但還是沒(méi)有挽回他的生命”。 甄小姐也在普華永道工作過(guò),“進(jìn)入忙季那段日子,可用暗無(wú)天日來(lái)形容。晚上不加班就是稀罕事情,通宵工作更是家常便飯?！闭缧〗憧嘈χf(shuō),長(zhǎng)期處于緊張的工作狀態(tài),健康每況愈下,時(shí)常覺(jué)得胸口發(fā)悶、腸胃不適,頸椎肩膀嚴(yán)重勞損。父母曾多次力勸她辭職,她也無(wú)數(shù)次有這樣的想法,但最終還是沒(méi)有勇氣。 一項(xiàng)由《新聞晚報(bào)》和智聯(lián)招聘共同發(fā)起的調(diào)查顯示,35.1%的受訪白領(lǐng)每周累計(jì)加班超過(guò)10小時(shí),也就是說(shuō),平均每個(gè)工作日的加班時(shí)間在2小時(shí)以上；近10%的受訪白領(lǐng)接受加班的時(shí)間為11至30小時(shí),絕大多數(shù)受訪白領(lǐng)可接受的每周累計(jì)加班時(shí)間在10小時(shí)以下。更有6成以上白領(lǐng)稱自己會(huì)因忍受不了加班而選擇離職。調(diào)查還顯示,48.6%的職場(chǎng)人表示自己壓力很大,72.5%的職場(chǎng)人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活,其中近6成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。 《法制日?qǐng)?bào)》記者調(diào)查了解到,一些公司對(duì)工作采取“項(xiàng)目制”,雖未要求加班,但巨大的工作量卻讓員工無(wú)奈“自愿”加班。還有些公司則采取“末位淘汰”等嚴(yán)苛的管理制度,不少員工不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間“求業(yè)績(jī)”。在上海市一家外企上班的姚先生對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō):“我們的辦公室里彌漫著一種氛圍,經(jīng)理不走,主管就不走；主管不走,員工就不走?！?/p> 上海社會(huì)科學(xué)院《上海民生報(bào)告藍(lán)皮書(shū)》主編王泠一告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者,根據(jù)西方國(guó)家發(fā)展的規(guī)律,在人均GDP從1萬(wàn)美元到2萬(wàn)美元的發(fā)展過(guò)程中,人,是最累的。因?yàn)樵谶@一階段,產(chǎn)業(yè)要升級(jí)、城市要轉(zhuǎn)型、企業(yè)要擴(kuò)張,同時(shí)生活成本逐步上漲……上海,恰恰處在這一階段,尤其是那些在中心城區(qū)從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的CBD白領(lǐng)承擔(dān)著更重的壓力:他們拼的正是人力資本、拼智力、拼體力、拼人脈…… 超時(shí)加班法律明令難禁止 我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)8小時(shí),加班不超過(guò)3小時(shí)；每月加班不超過(guò)36小時(shí),每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位,需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定,即屬違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。 為何法律明令禁止,仍有不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時(shí)加班?供職于一家知名外企人力資源部的沈先生對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō),不少公司會(huì)有一整套輪休調(diào)休制度,稱為“綜合工時(shí)制”,業(yè)務(wù)量大的時(shí)候幾乎天天加班加點(diǎn),業(yè)務(wù)量較小的“淡季”則有相對(duì)充裕的休息時(shí)間,一算平均值就不算“嚴(yán)重超時(shí)加班”,很難在員工的加班記錄中體現(xiàn)出來(lái),“但這樣的方式對(duì)健康不是好事”。 上海市政協(xié)委員鳳懋倫認(rèn)為,現(xiàn)有勞動(dòng)法對(duì)白領(lǐng)人群沒(méi)有作出較明確的工時(shí)、工作量規(guī)定。一方面腦力勞動(dòng)者工作性質(zhì)不同,對(duì)時(shí)間、數(shù)量的控制較難確定；另一方面,也反映出在此方面的研究確實(shí)不夠。 上海律師富敏榮建議,管理部門(mén)要進(jìn)一步探索和研究適應(yīng)現(xiàn)代條件下的用工規(guī)范,加大對(duì)白領(lǐng)人群的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的有效監(jiān)督,不能成為真空。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)經(jīng)常組織專項(xiàng)檢查,以定期檢查與不定期暗訪相結(jié)合的方式,規(guī)范單位用人行為,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)從嚴(yán)處罰,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。而相關(guān)社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)也可介入保障員工權(quán)益。 來(lái)源：法制日?qǐng)?bào) 編輯：于姝楠
|
專題
|
各地新聞
|
點(diǎn)擊排行
|
視覺(jué)
|
