最近，中共中央政治局召開會議，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。此前召開的全國組織部長會議也對從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部提出了明確要求。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、從嚴(yán)管理干部，對于促進(jìn)干部健康成長，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，具有十分重要的意義。
黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。關(guān)心愛護(hù)干部是我們黨干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，從嚴(yán)管理干部是對干部最大的愛護(hù)，更是對黨和人民事業(yè)的高度負(fù)責(zé)。近年來，在一些地方和部門，干部管理工作不同程度地存在重選拔輕管理和失之于寬、失之于軟的問題，上級對下級，哄著護(hù)著；下級對上級，捧著抬著；同級之間，包著讓著。一些領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會或者沒有開展批評與自我批評，或者思想不見面，蜻蜓點水，避重就輕，避實就虛，言不及義，看似批評、實為表揚(yáng)。干部出了問題，應(yīng)進(jìn)行組織處理的不及時處理，該承擔(dān)責(zé)任的不及時問責(zé)，其結(jié)果，不良傾向得不到及時糾正，干部身上的小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件，不僅使干部個人身敗名裂，而且損害黨在人民群眾中的形象，非常令人痛惜。
從嚴(yán)管理干部，既需要干部加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵，更需要組織上對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，把從嚴(yán)的要求貫穿到干部管理工作的全過程。
常言道，“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵是認(rèn)真執(zhí)行并不斷完善各項制度，切實加強(qiáng)對干部的日常管理監(jiān)督，對苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。應(yīng)注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考核干部，加強(qiáng)對干部德的考核。對敢于負(fù)責(zé)、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要予以鼓勵、表彰和提拔重用；對工作不力、作風(fēng)飄浮、群眾不滿意的干部，要進(jìn)行誡勉談話、及時采取組織措施。應(yīng)督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時報告?zhèn)€人住房、投資、配偶子女從業(yè)等有關(guān)事項，加強(qiáng)事前防范。在接到群眾反映、班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭等問題時，應(yīng)通過誡勉談話、函詢等方式及時提醒，防微杜漸。此外，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，對干部開展全方位的監(jiān)督。
從嚴(yán)管理干部，須堅決調(diào)整那些工作不力、作風(fēng)不好、不作為、亂作為的干部。應(yīng)按照四中全會《決定》的要求，通過職務(wù)調(diào)整、離職培訓(xùn)、降職、免職等方式加大對不勝任、不稱職干部的調(diào)整力度。對因工作失職而給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的干部，要嚴(yán)格問責(zé)；對以權(quán)謀私的干部，要及時查處。通過必要的組織調(diào)整和處理，警示和挽救干部，進(jìn)而形成人人忠于職守、守土有責(zé)，對黨和人民負(fù)責(zé)的良好局面。
一些地方和部門干部管理失之于寬、失之于軟的一個重要原因，是有的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)心丟選票，怕得罪人；有的存在片面認(rèn)識，認(rèn)為嚴(yán)格干部管理是“整人”。從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵是各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門要認(rèn)真貫徹落實中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，切實負(fù)起責(zé)任，克服好人主義，敢于堅持原則，敢于碰硬，不怕得罪人，對違反原則的人和事，該批評的批評，該制止的制止，該處理的處理，這才是對干部的真愛，對黨的事業(yè)的大愛。
來源：人民日報（人民日報評論員） 編輯：寧波