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亮點(diǎn)4

調(diào)查時(shí)限為30個(gè)工作日

由于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)都有較為完備的調(diào)查違法違紀(jì)案件的程序，《實(shí)施辦法》中只原則規(guī)定了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)按照各自規(guī)定的權(quán)限和程序開(kāi)展調(diào)查。此外，《實(shí)施辦法》對(duì)調(diào)查過(guò)程中存在的特殊情況進(jìn)行了規(guī)定：一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦案件工作中發(fā)現(xiàn)需要問(wèn)責(zé)的事項(xiàng)，事實(shí)清楚、證據(jù)充分的，可以直接向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問(wèn)責(zé)建議。二是組織人事部門(mén)對(duì)干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題除可以直接調(diào)查外，可以將發(fā)現(xiàn)的應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線(xiàn)索移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查。

《實(shí)施辦法》將調(diào)查時(shí)限設(shè)定為30個(gè)工作日。主要是考慮到對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)同時(shí)負(fù)有消除重大的事故、事件、案件對(duì)社會(huì)造成的不良影響的作用，調(diào)查時(shí)限不宜過(guò)長(zhǎng)的實(shí)際特點(diǎn)。

亮點(diǎn)5

問(wèn)責(zé)材料歸入個(gè)人檔案

《實(shí)施辦法》進(jìn)一步明確了問(wèn)責(zé)的決定程序。規(guī)定問(wèn)責(zé)調(diào)查完畢后，由調(diào)查機(jī)關(guān)向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問(wèn)責(zé)建議，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出最終的問(wèn)責(zé)決定。作出問(wèn)責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，并按照要求制作《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》。問(wèn)責(zé)決定作出后，由問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)指派專(zhuān)人將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》送達(dá)被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其所在單位，并與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問(wèn)責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案，并且將執(zhí)行情況報(bào)告問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)，回復(fù)問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)。

亮點(diǎn)6

實(shí)行問(wèn)責(zé)與黨紀(jì)政紀(jì)處分不能相互替代

《實(shí)施辦法》明確提出，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)與黨紀(jì)政紀(jì)處分并不相同，在具體適用時(shí)要注意正確把握。一方面，實(shí)行問(wèn)責(zé)與黨紀(jì)政紀(jì)處分不能相互替代，在對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)后，仍然可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。另一方面，實(shí)行問(wèn)責(zé)與黨紀(jì)政紀(jì)處分可以單一執(zhí)行也可以共同執(zhí)行，并不是對(duì)實(shí)行問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，是否給予處分應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)處分的規(guī)定執(zhí)行。

問(wèn)責(zé)與刑事處罰的關(guān)系也是相類(lèi)似的。為了保證黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)與黨紀(jì)政紀(jì)處分及刑事處罰相銜接，在《實(shí)施辦法》第四條中規(guī)定：“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)不能替代黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理?！?/p>

亮點(diǎn)7

“不作為領(lǐng)導(dǎo)”也要問(wèn)責(zé)

《實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)：決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；因工作失職，致使本地區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；政府職能部門(mén)管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；其他給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

亮點(diǎn)8

弄虛作假?gòu)闹貑?wèn)責(zé)

《實(shí)施辦法》規(guī)定，問(wèn)責(zé)的方式分為責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職五種。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有本辦法第六條所列情形，且有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：干擾、阻礙或者不配合問(wèn)責(zé)調(diào)查的；弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的；對(duì)檢舉人、控告人、投訴人、證人及其他有關(guān)人員打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有本辦法第六條所列情形，且有下列情節(jié)之一的，可以從輕問(wèn)責(zé)：主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。