用工荒:
年終獎拆成兩份發(fā)
浙江外鑫服飾有限公司副總胡海波表示,服裝企業(yè)普遍要大幅漲薪才能留住工人。
福建某服裝企業(yè)負責人林先生表示,“工人一直招不上,出口歐洲的訂單都不得不延遲?!睘榱瞬怀袚`約責任,只能給工人漲工資并提高各項待遇。
面對勞動力短缺和流動性增大,越來越多的服裝企業(yè)使出各路招數(shù)來留人,提高加班費、年終抽大獎、春節(jié)后走可報銷車費、允諾年后安排出國培訓……各種招數(shù)“層出不窮”。
福建某服裝企業(yè)負責人林先生對北京晨報記者表示,為了防止春節(jié)后工人流動,該公司的年終獎分成兩份,節(jié)前發(fā)一半,節(jié)后發(fā)一半。一些關于“企業(yè)年前留人絕招”的帖子在網(wǎng)上廣泛流傳。這些絕招包括給遲回的員工買好返程機票、漲工資和福利、獎勵員工免費出國游、報銷生育費用、幫助解決員工生孩子和上學難等。
來源:北京晨報 編輯:馮媛