專家稱公考熱降溫或成趨勢

多地公務員招報人數(shù)下降的背后是今年大學畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)出新高。數(shù)據(jù)顯示，今年高校畢業(yè)生將達727萬人。

中國社會科學院經(jīng)濟與社會建設研究室主任鐘君在接受中新網(wǎng)記者采訪時指出，多地公務員考試報考人數(shù)減少，首先是因為招錄總人數(shù)減少，這與政府職能轉變、精簡機構有直接聯(lián)系。新一屆政府已明確表示財政供養(yǎng)人員只減不增。其次是與八項規(guī)定和國家對公務員管理趨嚴有關系。八項規(guī)定后，公務員灰色收入和隱性福利減少，“公務員不好當”引發(fā)熱議，這可能影響到人們的報考熱情。

“公考熱降溫可能成為趨勢?！眹倚姓W院社會與文化學部副主任馬慶鈺對中新網(wǎng)記者表示，一是隨著行政體制改革推進，公務員身上附著的特權光環(huán)將逐漸被剝離；二是隨著作風建設和反腐倡廉力度加大，公務員灰色收入和隱性福利減少，而公務員規(guī)范的工資收入偏低，可能會影響一部分人的選擇；三是隨著創(chuàng)業(yè)門檻的降低，可能會促使更多人放棄當公務員。

鐘君指出，隨著法治中國建設的推進和行政管理的愈加透明，公務員的吸引力會越來越少，“考碗族”也會越來越理性，而公考熱也肯定要降溫，而且應該降溫，這是遲早要來的。

專家認為，要進一步讓公考熱降溫，必須改革公務員制度，消除體制內外的差異，從養(yǎng)老、醫(yī)療等方面建立全社會統(tǒng)一的制度，消除隱性福利，建立“能上能下、能進能出”的用人機制，將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，才能破除公務員“職業(yè)崇拜”，實現(xiàn)社會公平，激發(fā)社會活力。(記者 李金磊)