“限高”

收入分配改革總體方案剛剛公布時(shí)，被質(zhì)疑最多的是對(duì)高收入群體尤其是一些壟斷型企業(yè)的高收入限制力度太小。

根據(jù)方案，央企紅利上調(diào)的比例是5%左右，新增部分的一定比例將用于社保等民生支出。方案對(duì)于國(guó)企負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核和薪酬設(shè)定，表示將綜合考慮當(dāng)期業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展，以對(duì)行政任命的國(guó)企高管薪酬進(jìn)行“限高”等。

“央企紅利上交比例仍然偏低?！比珖?guó)政協(xié)委員、安徽省戲劇家協(xié)會(huì)副主席侯露說(shuō)。

李稻葵委員說(shuō)，若要從根本上扭轉(zhuǎn)這種狀況，不是上繳利稅提高多少的問(wèn)題，而是要將國(guó)有企業(yè)改革推向深入，改變目前政企不分的局面。

賈康委員認(rèn)為，部分行業(yè)的過(guò)渡壟斷因素應(yīng)該在改革中消除，提升相關(guān)收入分配制度規(guī)則的透明度。其中，對(duì)于并非由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性機(jī)制產(chǎn)生的國(guó)企高管的薪酬和職務(wù)消費(fèi)要加強(qiáng)上限約束和規(guī)則管理。

代表委員們表示，當(dāng)前的收入分配差距是多年來(lái)多種因素綜合造成的結(jié)果，下一步關(guān)鍵是要拿出有力的措施。

“我們固然要看到實(shí)現(xiàn)共同富裕的長(zhǎng)期性和艱巨性，更要看到其必然性和緊迫性，制定更加清晰的目標(biāo)和路徑?！背潭鞲徽f(shuō)。