【是否會變成空中樓閣？】

快退休了，會有創(chuàng)業(yè)勁頭？

劉陽陽是合肥市縣區(qū)基層公務員，入職還未滿5年，但是早就動了創(chuàng)業(yè)的念頭?！爱敼珓諉T確實比較穩(wěn)定，但是，現(xiàn)在公務員并不像大家想的那樣好?！眲㈥栮栒f，基層公務員工作壓力大，周六要正常上班，周末有時也要加班，并不是傳統(tǒng)觀念上的“坐辦公室”。除了工作壓力山大，公務員的收入也不能讓劉陽陽滿意?！罢f實話，在縣區(qū)像我們這樣的基層公務員，工資基本上只有兩三千，算起來都不如工廠里的一線工人?！备鷦㈥栮柍钟邢嗤^點的公務員，其實不在少數(shù)。

新政出臺后，劉陽陽就多了一項選擇，等到符合提前退休條件時，就能一邊拿退休金，一邊選擇去創(chuàng)業(yè)?！坝辛送诵萁?，生活就有了保障，如果沒有這個保障，很多人是不愿意離開公務員隊伍的?！眲㈥栮柼寡?，新政規(guī)定距離退休年齡不足5年，也就是意味著女性要達到50周歲以上，這一點讓她感到壓力?！暗搅?0周歲，估計也沒有創(chuàng)業(yè)的勁頭了?！眲㈥栮栒f，如果退休年齡能夠再放寬一點，對基層公務員就更加有利。

領導一般不會提前退休

在合肥某市直機關公務員小楚看來，新政看起來很好，但在實施當中可能會遇冷，成為空中樓閣。“創(chuàng)業(yè)是有風險的，每個人都清楚這一點。”小楚的觀點跟劉陽陽截然不同，他認為公務員的工資并非一成不變，隨著工作年限和崗位的變化，工資待遇也會得到提升。更為關鍵的是，公務員在職期間，能夠享受到不同的福利、待遇。“如果退休去創(chuàng)業(yè)，只能拿到退休金，不僅享受不到福利待遇，而且還要承擔創(chuàng)業(yè)失敗的風險。這筆賬算下來，很多公務員可能會三思而行?！?/p>

小楚入職已有十余年，在他看來，新政的“適用”人群，應該是普通的工作人員，但他們承擔風險的能力較差。相對而言，領導級別的公務員，應該更有能力和條件創(chuàng)業(yè)，但小楚認為，領導主動提前退休去創(chuàng)業(yè)，可能性應該是微乎其微。總的來說，小楚并不看好新政，用他的話來說，新政可能只是空中樓閣。

【創(chuàng)業(yè)與否如何界定 恐成提前退休“借口”】

什么叫做創(chuàng)業(yè)？最準確的解釋是，創(chuàng)業(yè)者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經濟或社會價值的過程?？梢钥闯觯瑒?chuàng)業(yè)的定義是十分寬泛的，甚至經營一家小商店，也屬于創(chuàng)業(yè)的范疇。再者，創(chuàng)業(yè)也沒有時間的界定，從事創(chuàng)業(yè)一個月、一年都是創(chuàng)業(yè)。

從新政的內容可以看出，新政并沒有詳細解釋“創(chuàng)業(yè)”的門檻和細則。那么，就不能排除一種可能，有的公務員能以“創(chuàng)業(yè)”為理由，達到提前近5年退休的目的?！叭绻也幌肷习嗔?，我就可以隨便找個創(chuàng)業(yè)的項目‘掛靠’一下，批準退休以后再回家?guī)O子。”

【易破壞市場秩序 導致權力尋租】

中國政法大學公共決策研究中心副主任王振宇認為：

“鼓勵公務員下海創(chuàng)業(yè)”,這樣的政策有沒有覺得“似曾相識”?其實我國之前也已經有過至少兩次公務員“下海潮”,歷史證明,所謂的公務員創(chuàng)業(yè),在相當程度上就是利用原單位的公權力、利用原單位中積累的人脈來賺錢。許多實例已經證明了這不是個非常好的辦法。