一邊“民工荒”一邊“就業(yè)難”問題出在哪里？

焦點：有人聯想到20多年前市場經濟初興時的“腦體倒掛”現象，當時有人戲稱“搞原子彈的不如賣茶葉蛋的”。在全社會崇尚科技、建設創(chuàng)新型國家的今天，“大學生工資不如農民工”根源何在？

【觀點一】大連重工高級工人技師王亮代表：是企業(yè)太急功近利了。按理說，大學生基礎好，學習能力強，開始操作方面差點，但進步也會很快。可是很多企業(yè)想降低成本，盡快賺錢，所以喜歡用技術熟練的農民工。這些企業(yè)沒有長遠眼光，沒有耐心培養(yǎng)大學生。

【觀點二】北京市政協副秘書長謝朝華委員：企業(yè)不要大學生，可是對農民工也不夠好。一方面急著用人，另一方面又不想提高工人待遇。欠薪時有發(fā)生，加班、侵犯權益更是家常便飯。新一代農民工也轉變了就業(yè)觀念，不是為了混口飯吃就什么都肯干，他們也要求好的生存環(huán)境，也要求發(fā)展，也要有精神生活?，F在農民工選擇越來越多，在家門口就能掙到錢，憑什么還大老遠跑你這兒來受氣？“民工荒”本質是“權益荒”。

【觀點三】中國人事科學研究院院長吳江委員：根源在社會。社會正處于一個特殊時期，存在“三碰頭”現象：大學生就業(yè)難，農民工特別是新生代農民工就業(yè)要求高，困難職工數量也到達峰值。幾個群體都需要解決就業(yè)問題，壓力很大。這與當年的“腦體倒掛”沒什么直接關系，這是經濟發(fā)展方式轉變、社會轉型的必然結果，反對來又對這兩者形成了倒逼機制。

（記者點評）有人沒事干，有事沒人干，這就是就業(yè)的結構性矛盾。其背后凸顯的是片面依賴大量廉價勞動力的發(fā)展方式日漸窮途末路，再不轉型升級，就難以為繼。一方面，掌握了高端知識的大學生無用武之地；另一方面，素質越來越高的農民工不愿意再去充當“苦力”。必須提高技術含量，去干那些價值更高的事情，才能讓企業(yè)、人才各得其所。