中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：“5位一線(xiàn)工人代表‘生活壓力帳本’，暴露出的是一個(gè)有關(guān)價(jià)值的追問(wèn)——我們究竟該如何體現(xiàn)尊重勞動(dòng)？這個(gè)問(wèn)題不真正解決，類(lèi)似‘生活壓力賬本’這樣的現(xiàn)象就還會(huì)出現(xiàn)，‘漲工資’的愿望就可能成為一個(gè)‘傳說(shuō)’。”3月8日中午，中國(guó)職工之家。全國(guó)人大代表許振超顧不上去吃午飯，依然嚴(yán)肅地向記者表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)。

連日來(lái)，本報(bào)以《職工收入增長(zhǎng)提速不能一拖再拖》為題曬出的5位一線(xiàn)工人代表“生活壓力賬本”,引起全國(guó)人大代表和全國(guó)政協(xié)委員的持續(xù)共鳴，加快收入分配制度改革、增加普通勞動(dòng)者工資收入的呼聲日漸強(qiáng)烈。

“看了《工人日?qǐng)?bào)》刊出的5位一線(xiàn)工人代表‘生活壓力賬本’，我的心里酸酸的。這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)到了必須抓的時(shí)候了?！北M管時(shí)鐘已經(jīng)指向23時(shí)，全國(guó)人大代表、內(nèi)蒙古自治區(qū)人大常委會(huì)副主任、區(qū)總工會(huì)主席云秀梅還是言猶未盡。

5位一線(xiàn)工人代表之一的張鳳霞，就在云秀梅所在的內(nèi)蒙古代表團(tuán)?？吹奖緢?bào)報(bào)道中披露張鳳霞代表“穿著有破洞的襪子上兩會(huì)”，云秀梅代表十分動(dòng)情。

“前兩天，我還問(wèn)張鳳霞有沒(méi)有困難，她還是說(shuō)‘沒(méi)有’。這就是我們的工人，多么令人感動(dòng)。”云秀梅代表深情地說(shuō)，“工人們?cè)绞沁@樣，我們就越是要把他們的利益放在心上。職工收入增長(zhǎng)提速的問(wèn)題真的不能一拖再拖了，政府必須承擔(dān)起增加普通勞動(dòng)者收入的職責(zé)，不能缺位。”

全國(guó)人大代表、上海市總工會(huì)委員李斌認(rèn)同云秀梅代表的觀(guān)點(diǎn)。這位全國(guó)勞動(dòng)模范提醒說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重過(guò)低，使得在分享社會(huì)財(cái)富這個(gè)大“蛋糕”的時(shí)候，一線(xiàn)職工所能得到的自然更小。

“我注意到，《工人日?qǐng)?bào)》刊出的5位一線(xiàn)工人代表‘生活壓力帳本’報(bào)道中，有這樣一組數(shù)字——1997年至2007年，企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%，勞動(dòng)者報(bào)酬卻從53.4%降至39.74%。”全國(guó)人大代表、廣西柳工集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記王曉華在接受本報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)批評(píng)說(shuō)，“受到現(xiàn)行分配制度中這種‘強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)’傾向的影響，一些企業(yè)索性把提高勞動(dòng)者工資和企業(yè)利潤(rùn)對(duì)立起來(lái)，考慮最多的首先是利潤(rùn)，而不是漲工資”。

王曉華代表直言，目前，企業(yè)內(nèi)部分配制度五花八門(mén)，有的企業(yè)推崇所謂“美式薪酬體系”，過(guò)于拉大技術(shù)崗位、管理崗位和工人崗位的距離，片面地把工人崗位的技術(shù)含量劃到最低一檔。“勞動(dòng)價(jià)值被忽視，具體表現(xiàn)在工資收入上，效益好時(shí)，工人的工資或許還可以漲一點(diǎn)，一旦出現(xiàn)效益滑坡，首先削減的就是工人的工資?！?/p>

此前，全國(guó)政協(xié)常委，全總原副主席、書(shū)記處第一書(shū)記張俊九曾表示，“缺乏工資增長(zhǎng)的良性機(jī)制，勞動(dòng)力需求方刻意壓低工資，是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比例偏低的主要原因”。

張俊九委員的觀(guān)點(diǎn)，引起許多全國(guó)人大代表的共鳴。

全國(guó)人大代表、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書(shū)記趙湘平語(yǔ)氣凝重地說(shuō)：“5位一線(xiàn)工人代表‘生活壓力賬本’提醒我們，在分享社會(huì)財(cái)富‘蛋糕’的過(guò)程中，具有分配權(quán)力的決策者往往很難控制自己的‘利己沖動(dòng)’，地方財(cái)政容易陷入這樣的誤區(qū)，企業(yè)高管更是首先把自己的利益置于普通勞動(dòng)者之上?！?/p>

“企業(yè)高管的收入增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的工資增長(zhǎng)，這其實(shí)就是‘利己沖動(dòng)’的結(jié)果。”許振超代表坦言，在相當(dāng)一部分企業(yè)里，盡管企業(yè)規(guī)模和利潤(rùn)快速攀升，工人的工資卻十幾年增長(zhǎng)緩慢，甚至停滯。“以損害職工的利益來(lái)保證企業(yè)的效益和官員的政績(jī)，這樣的問(wèn)題不解決，普通職工收入增長(zhǎng)提速就只會(huì)一拖再拖！”

“‘兒子的教育幾乎花光了多年打工積蓄’、‘生一次大病，一年的收入就沒(méi)了’、‘一分錢(qián)也攢不成，工資月月花光’、‘10年過(guò)去了，工資還是那么多’、‘買(mǎi)套二手房，至今負(fù)債十三萬(wàn)’——如果我們真正尊重勞動(dòng)，‘漲工資’才能不再只是一個(gè)‘傳說(shuō)’，5位一線(xiàn)工人代表的‘生活壓力賬本’才會(huì)早一天翻開(kāi)輕松的新一頁(yè)，普通勞動(dòng)者就會(huì)真正過(guò)上更幸福和更有尊嚴(yán)的生活?！比珖?guó)人大代表、江蘇省淮安市清河區(qū)環(huán)衛(wèi)處副主任、工會(huì)主席孫國(guó)慶說(shuō)。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)（蘭海燕 龐慧敏 王冬梅 趙曉展） 編輯：寧波