中國日報網(wǎng)消息：中國（海南）改革發(fā)展研究院院長遲福林帶著精心準(zhǔn)備的四份提案來參加今年“兩會”,其中最引人關(guān)注的是關(guān)于推進(jìn)收入分配改革的提案。他建議實行國民收入倍增計劃,在未來5年間,使城鄉(xiāng)人均收入年均增長率不低于15%。

這無疑是一個“大膽”的計劃,但對于收入分配改革已經(jīng)迫在眉睫,而收入分配方案卻受阻于既得利益而遲遲無法出臺之際,遲福林的這個提案切中了當(dāng)前中國社會矛盾的要害。他建議,在2010年年內(nèi)盡快出臺系統(tǒng)、具體、操作性強的收入分配改革方案。

遲福林認(rèn)為,當(dāng)前最首要的,就是在把中國消費率從2008年的48.6%提高到55%至60%確立為未來5年收入分配體制改革的重要目標(biāo),并將之作為約束性指標(biāo)納入“十二五”規(guī)劃中。

為了實現(xiàn)上述整體目標(biāo),中國還應(yīng)盡快實施國民收入倍增計劃,使城鄉(xiāng)人均收入在“十二五”翻一番,年均增長不低于15%。用5年的時間,使居民收入在國民收入中的占比從約60%提高到70%左右,勞動報酬占GDP比重從2007年的39.7%提高到50%左右。

近期中央高層曾多次明確表示,要提高勞動者勞動報酬在初次分配中的比重,也就是要提高勞動報酬占GDP的比重,但在勞動者工資已經(jīng)基本上由市場決定的當(dāng)下,提高工資并不能由一紙行政命令來完成。對此,遲福林提出了兩項針對性的建議。

一是實施工資集體談判制度和工資定期增長制度。賦予并保障工人進(jìn)行工資集體談判的權(quán)利。除了工會外,鼓勵探索多種形式的工資集體談判機制。

二是推行 “職工持股計劃”,使職工真正享受到企業(yè)增值紅利。不少發(fā)達(dá)國家推行這項帶有福利性質(zhì)的計劃。職工無償或低價獲得企業(yè)股票,參與分紅?！笆濉逼陂g鼓勵中小企業(yè)率先探索,條件成熟時在大中企業(yè)進(jìn)行探索。

對于農(nóng)民收入的增長,遲福林認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)該盡快推進(jìn)農(nóng)村集體土地流轉(zhuǎn)制度改革,使農(nóng)民真正享受到土地資產(chǎn)增值的紅利。有資料顯示,土地用途轉(zhuǎn)變增值的權(quán)益分配中,地方政府大約得60%~70%,村集體組織得25%~30%,失地農(nóng)民只得到5%~10%,甚至更少。

因此,遲福林建議盡快出臺土地物權(quán)法配套法規(guī),明晰農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)并賦予農(nóng)民產(chǎn)權(quán)主體的地位,使農(nóng)民能夠充分享受土地流轉(zhuǎn)的增值收益。

“打破壟斷”是收入分配改革無法回避的話題,既得利益的阻礙也被稱為當(dāng)前收入分配改革方案難以出臺的原因。遲福林表示,壟斷是造成國民收入分配失衡的重要因素之一,盡快建立起規(guī)范化的收租分紅制度,提高國有企業(yè)上繳租金、稅的比重。

他表示,應(yīng)盡快建立常態(tài)化的壟斷行業(yè)和國有企業(yè)收租分紅機制,并建議將征收“特別收益金”改為征收“超額利潤稅”,將壟斷利潤以稅收名義收歸公共所有。此外,還應(yīng)建立全口徑的財政預(yù)算體系,尤其是涵蓋國有企業(yè)的資源使用租金和利潤分紅。

來源：第一財經(jīng)日報 編輯：馬原