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中國(guó)工會(huì)組織敦促肯德基完善員工福利保障
2010-06-04 14:43:57 來(lái)源：新華網(wǎng) 由于不愿在集體合同中量化員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資漲幅，負(fù)責(zé)管理肯德基在遼寧和吉林兩省門店的百勝餐飲（沈陽(yáng)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱沈陽(yáng)肯德基）日前接到當(dāng)?shù)毓?huì)組織的律師函。 “律師函已經(jīng)發(fā)出兩個(gè)月了，但沈陽(yáng)肯德基依然沒(méi)有采取積極行動(dòng)?！鄙蜿?yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)主席馮慧說(shuō)。 按照勞動(dòng)法律法規(guī)要求，中國(guó)政府和工會(huì)組織近年來(lái)積極推進(jìn)用人單位和員工簽訂集體合同，遼寧省和沈陽(yáng)市還就集體協(xié)商和集體合同分別出臺(tái)了作為法律依據(jù)的地方規(guī)章。 沈陽(yáng)肯德基行政管理方代表和企業(yè)工會(huì)代表于去年12月開(kāi)始，就簽訂集體合同事宜進(jìn)行協(xié)商。今年2月12日，沈陽(yáng)肯德基工會(huì)將其報(bào)備總部同意后的集體合同草案報(bào)送給沈陽(yáng)市總工會(huì)。 “草案過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)權(quán)利、職工義務(wù)，卻回避涉及職工權(quán)益的條款，沒(méi)有體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等。”沈陽(yáng)市總工會(huì)副主席段陽(yáng)說(shuō)。 沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)對(duì)草案提出了50多條修改意見(jiàn)。從3月上旬開(kāi)始，矛盾焦點(diǎn)主要集中在兩個(gè)條款上，即量化員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和收入調(diào)整幅度。 在參考沈陽(yáng)市同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位后，沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)建議沈陽(yáng)肯德基最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為900元／月，然而沈陽(yáng)肯德基堅(jiān)持不低于沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即700元／月。 對(duì)于職工年度收入調(diào)整幅度，沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)建議沈陽(yáng)肯德基確定為5％。2008年沈陽(yáng)市職工收入增長(zhǎng)的下線、基準(zhǔn)線和上線分別是5％、12％、19％，2009年這一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2％、10％、17％。 “我們按照沈陽(yáng)市過(guò)去兩年的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，并參考了近三年來(lái)沈陽(yáng)市肯德基員工實(shí)際工資增長(zhǎng)情況，建議5％的收入調(diào)整幅度應(yīng)該說(shuō)是比較低的，但對(duì)方卻依然不同意寫明。”沈陽(yáng)市總工會(huì)副主席王義清說(shuō)。 對(duì)于不愿在合同中明確工資漲幅，沈陽(yáng)肯德基公共事務(wù)部經(jīng)理李忠民解釋說(shuō)：“影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的因素太多了，其中好多是企業(yè)無(wú)法完全控制的。正因?yàn)榭系禄且粋€(gè)守信的企業(yè)，才會(huì)對(duì)工資增長(zhǎng)幅度等條款如此慎重?！?/p> “同時(shí)，由于簽訂集體合同中許多事情需要向總部請(qǐng)示，因此才造成時(shí)間上比較慢。”李忠民說(shuō)。 對(duì)于沈陽(yáng)肯德基給出的理由，沈陽(yáng)市總工會(huì)方面表示不能接受?！吧蜿?yáng)肯德基的行為已經(jīng)構(gòu)成故意拖延簽訂集體合同。”段陽(yáng)表示，如肯德基繼續(xù)這種行為，沈陽(yáng)市總工會(huì)將建議有關(guān)部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。 《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》第四條第一款規(guī)定：用人單位與職工應(yīng)當(dāng)就工資分配制度、工資分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。同時(shí)還對(duì)故意拖延簽訂集體合同的行為有明確的處罰規(guī)定。 沈陽(yáng)肯德基在沈陽(yáng)地區(qū)有約60家門店，全職員工約2000人，此外，還有數(shù)量更多的兼職員工。沈陽(yáng)市總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2009年，沈陽(yáng)肯德基利潤(rùn)年均增長(zhǎng)約30％，而工資總額年均僅增長(zhǎng)8．2％。 “這不符合職工工資與企業(yè)利潤(rùn)同步增長(zhǎng)的原則?！蓖趿x清說(shuō)。 此外，沈陽(yáng)市總工會(huì)方面的有關(guān)人士表示，沈陽(yáng)的肯德基餐廳還存在員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。 近年來(lái)沈陽(yáng)市總工會(huì)依法大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。目前，全市集體合同覆蓋面已達(dá)95％以上，沈陽(yáng)沃爾瑪、麥當(dāng)勞等知名外資企業(yè)都已經(jīng)簽訂了集體合同。 “簽訂集體合同是維護(hù)職工合法權(quán)益、保證職工體面勞動(dòng)的一種制度性安排，同時(shí)也有利于提高職工積極性，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?！鄙蜿?yáng)市總工會(huì)主席鞠秀禮說(shuō)。 “肯德基同樣重視員工福利，這點(diǎn)和工會(huì)部門的出發(fā)點(diǎn)是相同的。我們想提出幾個(gè)替代方案再與工會(huì)方面協(xié)商，希望能盡早達(dá)成一致?！崩钪颐癖硎?。 來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：寧波 馮媛
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